СНС Холдинг: управление персоналом - философия

HR Департамент Группы компаний "СНС Холдинг" ориентирован на ведущие прогрессивные методики кадрового менеджмента, отражая эффективность методик, как в многочисленных публикациях, так и на практике управления компаниями Холдинга.

Мотивация

Управление персоналом — это важная часть деятельности всей компании SNS. Ведь персонал — это то, благодаря чему и существуют компании, производства, корпорации.

...

Стратегия

«Стратегия» — это понятие, которое менеджмент позаимствовал из военной области. Изначально, в военной сфере, оно подразумевало определение курса

...

Обучение

В наше время при управлении персоналом ведется политика, которую можно обозначить фразой «каждому работнику — индивидуальный подход».

...

Подбор

Безусловно, подбор персонала и формирование сплоченного коллектива — это одна из важнейших задач управляющего предприятием.

...

Группа компаний СНС Холдинг (SNS): управление персоналом как философия

Успех предприятия определяется многими показателями – годовым оборотом, размером прибыли, количеством клиентов, репутацией на рынке и т. п. Однако в немалой степени все эти показатели зависят от того, насколько успешно и эффективно руководитель управляет своими подчиненными, помогая им максимально раскрыть свой потенциал на благо фирмы.

ГК СНС – главный игрок на рынке FMCG (быстро оборачиваемых потребительских товаров), обладающий собственной логистической сетью и дающий работу нескольким тысячам человек по всей стране. И работа такой крупной компании, как СНС, немыслима без общей системы моральных и материальных принципов, убеждений, ценностей и норм поведения. Эту систему должны разделять все сотрудники, независимо от того, где территориально они работают в СНС – в Москве или в других городах – и какую задачу выполняют. Все это будет помогать группе компаний двигаться к намеченным целям. Вот почему наука управления персоналом оказывает огромное влияние на успехи SNS, выраженные в финансовых показателях. В науке управления персоналом важны все составляющие – психологическая, социологическая, организационная и т. п.

Кадровый консалтинг большого бизнеса

Итак, главная идея философии управления группы компаний: сотрудник, выполняя задачи организации, удовлетворяет и свои потребности. Это потребности в самореализации, в стабильном заработке, в продвижении по карьерной лестнице, в налаживании связей, в построении деловой репутации и профессиональном обучении. При этом задача руководителя, по философии компании СНС, – делать все возможное для хороших отношений в коллективе – справедливых, равноправных и доверительных, ведь только в таких условиях сотрудник может полностью реализовать свои способности и в меру них влиять на принятие решений. Разумеется, руководитель должен думать также о безопасных условиях труда и адекватном вознаграждении, причем не только материальном. Для этого требуются определенные затраты, но опытный руководитель понимает, что эти затраты сторицей окупаются ростом производительности труда. Подчеркнем: все сотрудники компании SNS следуют данной философии. И немаловажно, что все это нормативно закреплено, делая правило обязательным для всех работников. Таким образом СНС Холдинг привносит в Москву и города России традиции управления персоналом из стран Запада, где они развивались долгие годы. В частности, из английской корпоративной культуры СНС Холдинг берет принцип уважения личности каждого работника и стремления создать все условия для повышения его квалификации, за чем следует повышение заработной платы. Поэтому все сотрудники заинтересованы в развитии своих профессиональных навыков. Из американской культуры взято стремление к высокой прибыли и четкая постановка задач, а также развитые социальные гарантии. Из японской – преданность фирме и взаимоуважение сотрудников, младших и старших. По данным ГК СНС, западные организации пришли к тому, что необходимо брать от каждой национальной культуры лучшее, сочетая стремление к высокой прибыли с вниманием к личностным качествам каждого сотрудника и не превращай поиск персонала в «охоту за головами». Ведь в наше время информационных технологий личные способности сотрудника, как ни парадоксально, приобретают особенно большое значение. Группа компаний SNS, ориентируясь на лучшие зарубежные традиции в управлении персоналом, стремится адаптировать их к российскому рынку труда. Работа ведется как и в самой SNS – группе компаний, охватывающих различные сферы деятельности, так и в направлении кадрового консалтинга.

 

HR Департамент Группы компаний "СНС Холдинг" ориентирован на ведущие прогрессивные методики кадрового менеджмента, отражая эффективность методик, как в многочисленных публикациях, так и на практике управления компаниями Холдинга.

Отзывы сотрудников

Бизнес достался мне, так сказать, по наследству. До этого я и понятия не имел, как правильно руководить фирмой, общаться ...

Валентин Коркин 26 лет директор Москва: "Рекомендую всем, кто испытывает трудности"

Наша компания ещё очень молодая и команда только формируется. Именно поэтому для нас было очень важно получить высококва ...

Анастасия Володина, менеджер по управлению персоналом, 29 лет, г. Николаев: "HR SNS - кадровый консалтинг большого бизнеса"

Недавно я обучался в HR SNS на тренинге для руководителей. Данный проект был предназначен для тех, кто п ...

Виталий Тепловский, директор компании сотовой связи, г. Владивосток. "В будущем планирую посетить еще несколько тренингов компании SNS"

Оставьте ваш отзыв