Группа компаний СНС Холдинг (SNS): управление персоналом как философия

Управление персоналом в туристических компаниях

Управление персоналом в образовательной сфере

Развлекательные услуги и управление персоналом

Управление персоналом сквозь призму психологии

Успех предприятия определяется многими показателями – годовым оборотом, размером прибыли, количеством клиентов, репутацией на рынке и т. п. Однако в немалой степени все эти показатели зависят от того, насколько успешно и эффективно руководитель управляет своими подчиненными, помогая им максимально раскрыть свой потенциал на благо фирмы.

ГК СНС – главный игрок на рынке FMCG (быстро оборачиваемых потребительских товаров), обладающий собственной логистической сетью и дающий работу нескольким тысячам человек по всей стране. И работа такой крупной компании, как СНС, немыслима без общей системы моральных и материальных принципов, убеждений, ценностей и норм поведения. Эту систему должны разделять все сотрудники, независимо от того, где территориально они работают в СНС – в Москве или в других городах – и какую задачу выполняют. Все это будет помогать группе компаний двигаться к намеченным целям. Вот почему наука управления персоналом оказывает огромное влияние на успехи SNS, выраженные в финансовых показателях. В науке управления персоналом важны все составляющие – психологическая, социологическая, организационная и т. п.

Кадровый консалтинг большого бизнеса

Итак, главная идея философии управления группы компаний: сотрудник, выполняя задачи организации, удовлетворяет и свои потребности. Это потребности в самореализации, в стабильном заработке, в продвижении по карьерной лестнице, в налаживании связей, в построении деловой репутации и профессиональном обучении. При этом задача руководителя, по философии компании СНС, – делать все возможное для хороших отношений в коллективе – справедливых, равноправных и доверительных, ведь только в таких условиях сотрудник может полностью реализовать свои способности и в меру них влиять на принятие решений. Разумеется, руководитель должен думать также о безопасных условиях труда и адекватном вознаграждении, причем не только материальном. Для этого требуются определенные затраты, но опытный руководитель понимает, что эти затраты сторицей окупаются ростом производительности труда. Подчеркнем: все сотрудники компании SNS следуют данной философии. И немаловажно, что все это нормативно закреплено, делая правило обязательным для всех работников. Таким образом СНС Холдинг привносит в Москву и города России традиции управления персоналом из стран Запада, где они развивались долгие годы. В частности, из английской корпоративной культуры СНС Холдинг берет принцип уважения личности каждого работника и стремления создать все условия для повышения его квалификации, за чем следует повышение заработной платы. Поэтому все сотрудники заинтересованы в развитии своих профессиональных навыков. Из американской культуры взято стремление к высокой прибыли и четкая постановка задач, а также развитые социальные гарантии. Из японской – преданность фирме и взаимоуважение сотрудников, младших и старших. По данным ГК СНС, западные организации пришли к тому, что необходимо брать от каждой национальной культуры лучшее, сочетая стремление к высокой прибыли с вниманием к личностным качествам каждого сотрудника и не превращай поиск персонала в «охоту за головами». Ведь в наше время информационных технологий личные способности сотрудника, как ни парадоксально, приобретают особенно большое значение. Группа компаний SNS, ориентируясь на лучшие зарубежные традиции в управлении персоналом, стремится адаптировать их к российскому рынку труда. Работа ведется как и в самой SNS – группе компаний, охватывающих различные сферы деятельности, так и в направлении кадрового консалтинга.

 

HR Департамент Группы компаний "СНС Холдинг" ориентирован на ведущие прогрессивные методики кадрового менеджмента, отражая эффективность методик, как в многочисленных публикациях, так и на практике управления компаниями Холдинга.

Отзывы

Анастасия Володина, менеджер по управлению персоналом, 29 лет, г. Николаев: "HR SNS - кадровый консалтинг большого бизнеса"

Наша компания ещё очень молодая и команда только формируется. Именно поэтому для нас было очень важно получить высококва ...

Ирина Долгова, 42 года, генеральный директор ООО «Команда», г. Тамбов

Кроме высокого профессионализма, которым отличаются все мероприятия, разработанные и проведенные для нашей фирмы компани ...

Валерий Мостовой, 54 года, генеральный директор ООО «Элтери», г. Н. Новгород: "Выражаю благодарность компании SNS"

Выражаю благодарность компании SNS за проведение ряда тренингов для сотрудников нашей фирмы. Мы впервые ...