HR SNS - кадровый консалтинг большого бизнеса


Анонимный отзыв об HR Департаменте Группы компаний СНС

Адаптация нового сотрудника в коллективе, по моему мнению, важнее, даже чем обучение, потому как сотрудник, который влился в коллектив будет работать намного эффективнее, чем сотрудник, которого не приняли, не поддерживают. Но в адаптационных мероприятиях начальство тоже должно не переусердствовать дабы не вызвать у остальных сотрудников ощущения «любимчика» к новичку. И конечно не стоит забывать про нормированный рабочий день, для более легкой адаптации сотрудника. Еще очень многое зависит и от атмосферы в коллективе, так в коллектив, в котором царит дружелюбие, теплота и чувство локтя новый сотрудник вольется без проблем, а в обратной ситуации просто необходимо производить мероприятия по адаптации для более эффективного сотрудничества. Конечно, очень много зависит и от самого человека, если нелюдимый и закомплексованный пусть даже супер специалист, он вряд ли сможет работать эффективно в незнакомом коллективе. А вот общительный и открытый человек, даже без опыта сможет работать и обучаться новому в новом коллективе. Опять же все очень индивидуально. Но, несомненно, адаптация сотрудника в новом коллективе один из самых важных шагов в подборе персонала для слаженной работы всего коллектива.