HR SNS - кадровый консалтинг большого бизнеса


Надежда Петровна, инспектор отдела кадров: "Представители это компании изучили работу нашей фирмы, провели семинары с сотрудниками и построили программу по развитию и обучению нашего персонала"

Недавно наша фирма столкнулась с такой проблемой, как ее называют в рабочей среде - текучка кадров. Люди стали уходить с работы, по неизвестным причинам. Вроде и заработная плата у нас на фирме, не самая маленькая по городу, и коллектив не плохой, все дружелюбные, бывают ссоры, но все решалось. А тут просто напасть какая-то. Пообщавшись с коллективом, я поняла, в чем причина. Люди работают годами на одном месте и никуда не растут. Им это надоедает. Ни продвижения по служебной лестнице, ни личностного роста. Дела фирмы стали идти все хуже и хуже, потому что приходили новые сотрудники, не опытные в данной области работы. Тогда я предложила ввести на фирме дифференцированную оплату труда, проводит аттестацию среди сотрудников, и по ее результатам повышать заработную плату. Так как руководство фирмы ценило опытных сотрудников и хотело помочь молодым специалистам, то мое предложение одобрили. Осталось найти обучающий центр, потому что прежде, чем спрашивать с людей их надо обучить, особенно молодых специалистов, без опыта работы. Так я нашла компанию SNS, которая занимается как подбором персонала, таки его обучением.

Представители это компании изучили работу нашей фирмы, провели семинары с сотрудниками и построили программу по развитию и обучению нашего персонала. Все сотрудники проходят обучение, потом мы проводим различные тематические конференции, семинары и высшая точка нашей совместной работы- это аттестация персонала. Каждый сотрудник получает свидетельство, в котором указано, какой курс обучения он прошел и чего достиг. Это во многом помогло сохранить коллектив фирмы, все сотрудники знают, что их ценят и уважают. Спасибо компании компанию SNS за правильно организованную работу.