HR SNS - кадровый консалтинг большого бизнеса


Влияние рыночных отношений на подбор кадров в современных условиях

В условиях современного динамичного рынка и все ускоряющегося развития производительных сил производственные отношения вынужденно приобретают новые черты. Высоким технологиям могут соответствовать только высокопрофессиональные, инициативные (в разумных пределах) работники. Те, кто творчески подходит к решению производственных проблем. Те, кто умеет работать единой командой, кто понимает важность коллективного творческого труда.

 

В недалеком прошлом, в условиях так называемого социалистического производства, главным критерием работы предприятия был некий «план». Этот план чаще всего не имел никакого реального экономического обоснования и требовал рутинного выполнения работниками своих неизменных обязанностей. Даже перевыполнение плана не было положительным результатом для работника — сразу за этим следовало снижение расценок. А о каком-то обновлении и речи не могло быть, ведь любое отвлечение сил и средств грозило срывом выполнения Его Величества Плана. Отсутствие конкуренции приводило к застою и предприятий, и каждого отдельного работника.

 

Настоящее время диктует совершенно иное. Научные открытия очень быстро становятся производственными технологиями. В этих условиях только правильно подобранный, быстрообучаемый персонал сможет сориентироваться и справиться с новыми, все более сложными задачами. Несомненный крах ждет те предприятия, у которых не будет возможностей для быстрого внедрения новых технологий.

 

В силу вышеприведенных причин обостряется конкуренция между работодателями не только при сбыте своей продукции или своих услуг, но при подборе высококвалифицированных кадров. Как мы уже говорили, уровень производства повышается очень быстрыми темпами. Руководители предприятий вынуждены не только подбирать соответствующие кадры, но и следить за ростом их квалификации, стимулируя этот рост материально. Ведь конкурентоспособность и реальная прибыль предприятия зависят от качества труда работников. Дополнительными сложностями для трудовых коллективов становятся факторы политической и финансовой нестабильности в условиях современного вялотекущего экономического кризиса.

 

Мы видим, что изменение динамики развития рыночных отношений вынуждает предпринимателей изменять модель управления персоналом. На первый план выходит подбор высококвалифицированных работников, забота о повышении их производственных возможностей, что позволяет передать им значительную часть ответственности за производство качественных товаров или услуг, а это, в свою очередь, дает возможность предприятию быстро реагировать на изменения требований рынка.

 

Руководство предприятий всех форм собственности все лучше понимает, что чем быстрее оно откажется от формулы «я — начальник, я тут думаю» и сможет сделать весь персонал полноправным участником высокоэффективного производственного процесса, тем больше шансов у предприятия выжить в очень непростых условиях современного рынка.